招聘

崗位

招聘

學校

面試號

考生

根據(jù)《關(guān)于實施人才“壺蘭計劃”的意見》（莆委發(fā)〔2017〕2號，見附件1）和《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類遴選辦法》（莆委人才〔2014〕2號，見附件2）精神和要求，按照市委組織部統(tǒng)一部署，在全市范圍內(nèi)開展2017年莆田市“壺蘭英才”（莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師）遴選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、遴選對象

全市各級各類學校從事教育教學教研一線工作的在職在崗教師。

公務員及參照公務員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位工作人員、省市杰出人民教師和已入選市級優(yōu)秀人才管理的人員不列入遴選對象。

二、遴選名額

莆田市“壺蘭學者”?????????????????? 2名

莆田市中小學教學名師??????????????? 10名

三、遴選條件

1.莆田市“壺蘭學者”

??? 熱愛中華人民共和國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的品德和職業(yè)道德。被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡原則上不超過60周歲，個別特別優(yōu)秀、作出杰出貢獻的可適當放寬條件，重點向優(yōu)秀中青年人才傾斜。同時具備以下條件之一：

（1）有較高學術(shù)（專業(yè)）造詣，業(yè)務成績突出，是本界別、本行業(yè)的學術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近5年獲得過省級以上重大獎項，社會知名度高，行業(yè)影響力大；在教育教學、管理活動或推動市內(nèi)外乃至國際教育交流合作等方面作出突出成績。

（2）獲得全國“五一勞動獎章”或全國模范教師或全國教育系統(tǒng)先進教育工作者榮譽稱號；獲得省級以上杰出人民教師、省優(yōu)秀教師或省優(yōu)秀教育工作者榮譽稱號，且應獲得省級教學成果獎及以上獎勵，或者獲得省部級教育部門授予的教學名師獎。

2.莆田市中小學教學名師

中小學教學名師從省級及以上骨干教師或省級學科帶頭人或福建省特級教師中產(chǎn)生。熱愛中華人民共和國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的品德和職業(yè)道德，同時必須具備下列條件：

（1）中學教師應具備相應教師資格和中學高級教師職稱；小學、幼兒園教師應具備相應教師資格和小學高級及以上職稱。

（2）任教以來受到過市級綜合性表彰或省級教育行政主管部門及以上表彰；年度考核均在合格等次以上。

（3）獨立承擔一門課程教學，完成相應崗位教學工作量；開設(shè)過具有較高水平的市級公開課、示范課或?qū)ｎ}講座，得到廣泛好評。

（4）具有較高的教育教學研究能力。參與市級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)（福建省普通教育教學研究室、莆田市教師進修學院）立項的課題研究工作，并取得顯著成果；獨立撰寫或作為第一作者在公開發(fā)行的CN刊物上發(fā)表2篇及以上有較高水平的論文，中小學教育教學研究機構(gòu)中的研究人員需提供CN刊物上發(fā)表的3篇及以上論文。

（5）積極承擔指導青年教師任務，所指導、培養(yǎng)的青年教師中有2人獲得縣（區(qū)）級及以上表彰或獲得市級及以上教學技能比賽一等獎，并取得突出教育教學成果。

四、遴選辦法

1.推薦采取自下而上的辦法進行，凡符合推薦條件的人選，各縣區(qū)（管委會）教育行政部門，各級各類學校應積極組織推薦。

2.市直學校由學校直接負責推薦，其余的由所在縣區(qū)（管委會）教育行政部門負責推薦。

3.確定上報的候選人，應征求同級紀檢監(jiān)察、綜治、衛(wèi)計部門意見，并登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://shixin.court.gov.cn）查詢候選人個人信用信息。

在主管部門網(wǎng)站和所在學校（單位）公示5個工作日，無異議后上報。

4.市局在縣區(qū)、市直學校推薦的基礎(chǔ)上，確定上報市委組織部參評人選。

五、推薦材料上報要求

1.關(guān)于推薦莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師人選的報告（包括推薦程序、推選結(jié)果、公示情況、推薦意見等）；

2.《莆田市“壺蘭英才”申報表》（一式3份，附件3）；

3.《莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師人選推薦人選情況匯總表》（一式一份，附件4，附Excel格式電子版）；

4.莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師推薦人選的相關(guān)證明材料（一式一份）。

5.莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師推薦人選信用信息查詢結(jié)果材料（一式一份）

以上推薦材料務必于5月20日前報市教育局人事與師資管理科。每位推薦人選的上報材料，學校及教育行政部門應負責審核驗證，并分別加蓋學校和單位印章（未蓋章的視為無效）。

六、有關(guān)事項

各縣區(qū)（管委會）教育行政部門和市直學校要加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，認真制定好遴選推薦實施方案。要堅持公開、公平、公正，好中選優(yōu)原則，準確把握條件標準，嚴格規(guī)范推薦程序，確保真正選出優(yōu)秀人才。

為確保莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師推薦人選的代表性、先進性，凡弄虛作假，在申報過程中提供假學歷、假證明、假材料的，一經(jīng)查實，取消其參評資格。對在推薦評選工作中營私舞弊、失職瀆職、借機謀取私利、收受賄賂等違法違紀行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

工作中有何問題，請及時與我局人事與師資管理科聯(lián)系。聯(lián)系人：薛朝偉，電話：2684682，電子郵箱：ptsjyjjtzq@163.com。

附件：1.《關(guān)于實施人才“壺蘭計劃”的意見》（莆委發(fā)

???????? [2017]2號）

????? 2.《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類遴選辦法》（莆

????????? 委人才[2014]2號）

???? ?3.《莆田市“壺蘭英才”申報表》

????? 4.《莆田市“壺蘭學者”和莆田市中小學教學名師人

????????? 選推薦人選情況匯總表》

莆田市教育局

2017年5月2日

（此件主動公開）

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附件1

中共莆田市委 莆田市人民政府

關(guān)于實施人才“壺蘭計劃”的意見

莆委發(fā)〔2017〕2號

各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會），市直各單位：

為貫徹落實中央、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革意見和市第七次黨代會精神，吸引各方創(chuàng)新要素和智力資源向我市匯聚，努力打造宜居港城、建設(shè)美麗莆田，現(xiàn)就實施人才“壺蘭計劃”提出如下意見：

一、實施更具競爭優(yōu)勢的人才引進與集聚政策

1. 實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊引領(lǐng)工程。開展市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才遴選工作，給予入選團隊300萬元補助，給予入選個人最高150萬元補助；入選國家和省級計劃的，市級按1:1比例給予配套補助。對能在莆實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的高層次人才團隊實行“一事一議”，從人才、科技、工業(yè)等項目經(jīng)費中統(tǒng)籌給予最高綜合支持3000萬元，所需資金由市財政與企業(yè)屬地財政各承擔一半。引進兩院院士、發(fā)達國家院士和國家“千人計劃”“萬人計劃”人選的，除省級補助外，分別再給予200萬元和100萬元補助。對來莆創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)或技術(shù)經(jīng)濟實體且從事符合我市重點發(fā)展領(lǐng)域的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項目的，按其投資額的30%給予創(chuàng)業(yè)啟動資金的資助（最高不超過500萬元），并給予50%的項目貸款貼息（最高為100萬元，貼息期不超過2年）；創(chuàng)辦的企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和省級創(chuàng)新型企業(yè)的，分別給予50萬元和30萬元獎勵。引進5年內(nèi)的高層次人才，以其所繳納個人所得稅地方留成部分為標準給予全額獎勵。

2. 實施企業(yè)經(jīng)營管理人才提升工程。加大職業(yè)經(jīng)理人引進力度，對引進國內(nèi)500強企業(yè)（以中國企業(yè)聯(lián)合會每年發(fā)布的“中國企業(yè)500強”排行榜為準）和主板上市公司總部的中高層管理人才，或年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上的人才，給予企業(yè)（不含中央、省屬國有企業(yè)，下同）稅前支付薪酬30%的補助，同一對象累計補助不超過5年，當年度補助不超過100萬元，省市補助不重復享受。每年支持100名企業(yè)高級經(jīng)營管理人才參加企業(yè)高級經(jīng)營管理培訓，參加國（境）外培訓的每人3萬元補助，參加國內(nèi)培訓的每人1萬元補助，低于補助標準的據(jù)實結(jié)算。

3. 實施緊缺急需人才補充工程。每年聯(lián)動周期性發(fā)布重點和新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)引才目錄。實施名校優(yōu)生引進計劃，全日制普通院校碩士研究生以上學歷畢業(yè)生來莆與企業(yè)簽訂5年以上工作（聘用）合同、企業(yè)支付年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的，給予企業(yè)稅前支付薪酬30%的補助，同一對象補助不超過5年，省市補助不重復享受。對“雙一流”高校（重點是原“985”“211”高校和中科院大學，下同）國家重點學科、國家級科研院所理工類的本科生、在讀研究生來莆實習實訓時間在1個月以上的，在省里給予個人1800元到3000元補助的同時，市級再給予個人每月1000元補助，并按每人每月3000元標準給予接收單位補助，補助最多不超過3個月。對“雙一流”高校碩士、博士畢業(yè)生，到事業(yè)單位工作的，試用期滿分別直接確認為初級、中級專業(yè)技術(shù)職稱（國家規(guī)定需考試的專業(yè)除外），工作滿2年且達到繼續(xù)教育培訓學時要求的，碩士研究生直接確認為中級職稱、博士研究生推薦申報高級職稱；到機關(guān)單位工作的，先聘為事業(yè)單位干部，人事、工資關(guān)系寄放在市直有關(guān)單位，同時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層和項目一線掛職鍛煉，轉(zhuǎn)正定級時分別任事業(yè)副科級、正科級干部，1年后將符合條件的人員分批次調(diào)到市、縣區(qū)（管委會）機關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），分別擔任副科級、正科級領(lǐng)導干部，轉(zhuǎn)為錄用制公務員。同時，對“雙一流”高校應屆碩士、博士研究生在莆服務期不少于5年的，實行學費代償制，分別分期給予6萬元、10萬元補助和20萬元、30萬元一次性安家補助。對非“雙一流”高校的全日制普通院校應屆碩士、博士研究生在莆服務期不少于5年的，分別給予每人5萬元、10萬元一次性安家補助。

4. 實施名師名醫(yī)帶動工程。對引進“千人計劃”“萬人計劃”“長江學者”“閩江學者”等人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元、10萬元一次性安家補助。入選“壺蘭學者”計劃的人才，給予一次性獎勵8萬元。對引進中小學幼兒教育的省級杰出人民教師、特級教師、學科帶頭人和名校長，每月給予2000元生活補助。對教育部直屬師范大學師范類全日制應屆本科及以上畢業(yè)生和取得教師資格證書的非師范類“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生，以及近五年內(nèi)畢業(yè)、在市外就業(yè)且從事教師工作的“雙一流”高校畢業(yè)生，到我市從事中小學幼兒教育的，實行專項考核招聘，在原有補助的基礎(chǔ)上，每月再給予1000元生活補助，補助就高從優(yōu)不重復。鼓勵“聯(lián)大靠強”,與知名醫(yī)院和醫(yī)學中心合作建立技術(shù)合作交流與人才培養(yǎng)基地，引進國家級、省級、市級高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才且最低服務年限5年的，分別給予100萬元、50萬元、25萬元補助（不計入績效工資總額）；對培養(yǎng)成為省級學術(shù)帶頭人的衛(wèi)生骨干人才給予25萬元補助；對后備學術(shù)帶頭人的醫(yī)壇新秀納入市優(yōu)秀人才滾動管理，每月給予2000元生活補助。市內(nèi)民營醫(yī)療機構(gòu)符合條件的人才享受同等待遇。

5. 實施特色人才培育工程。圍繞我市的醫(yī)療健康以及鞋服、古典家具、金銀珠寶設(shè)計等特色產(chǎn)業(yè)培育特色人才，建設(shè)一批特色產(chǎn)業(yè)人才聚集基地和企事業(yè)人才“小高地”，經(jīng)認定分別給予每家50萬元和30萬元補助；鼓勵特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)培育行業(yè)頂尖人才，制定行業(yè)標準，對牽頭制定國家標準、行業(yè)標準并獲批的企業(yè)當年度分別給予50萬元、20萬元補助。實施“智匯莆田”專項行動，推動莆籍在外人才回歸，對企業(yè)總部設(shè)在莆田并在莆繳納個人所得稅的人才，年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的，給予企業(yè)稅前支付薪酬30%的補助，個人累計補助不超過5年，當年度補助不超過50萬元，省市補助不重復享受；柔性回莆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，符合條件的可享受在莆高層次人才住房等同等待遇。實施市優(yōu)秀人才遴選計劃，每兩年滾動遴選100名左右市級優(yōu)秀人才，重點培養(yǎng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、青年拔尖人才、文化創(chuàng)意領(lǐng)軍人才、哲學社會領(lǐng)軍人才等各類人才，給予每人每月2000元生活補助。

二、打造更為系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)與發(fā)展平臺

6. 打造院（校）地合作平臺。推進中科院和我市干部人才互派掛職工作，采取小分隊等不同形式異地舉辦院地科技人才項目對接會。發(fā)揮省內(nèi)外高校資源優(yōu)勢，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強人才交流和技術(shù)合作。推進莆田學院、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學院等高等教育和職業(yè)教育機構(gòu)辦學模式改革，建立和形成優(yōu)勢學科和特色產(chǎn)業(yè)相融合的應用型人才培養(yǎng)模式，爭取5年內(nèi)莆田學院設(shè)立碩士點。整合職校資源，推廣“校企雙制、工學一體”辦學模式，培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的急需緊缺人才。

7. 打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵高校、科研機構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動站（工作站）和院士專家工作站，獲批后分別給予100萬元和20萬元補助，給予進站博士每人每年生活補助8萬元，出站后留莆就業(yè)創(chuàng)業(yè)的給予一次性補助10萬元，省市補助不重復享受。對被認定為國家級和省級重點實驗室、工程研究中心（工程實驗室）、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、工程技術(shù)研究中心，在發(fā)改、經(jīng)信、科技部門已有補助標準基礎(chǔ)上，再分別給予100萬元和20萬元補助。被批準為國家級、省級科技企業(yè)孵化器,且高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)占入駐企業(yè)30%以上（至少5家）的，分別給予補助200萬元、100萬元。對被認定為國家、省級公共服務平臺的，分別給予50萬元、20萬元補助。對被認定為市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地和眾創(chuàng)空間的，分別給予100萬元、20萬元補助。

8. 打造產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)平臺。依托莆田學院、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學院和行業(yè)協(xié)會、企業(yè)，通過與國內(nèi)外著名科研機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)和名校名院名企的戰(zhàn)略合作，開展重大關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、重大課題項目聯(lián)合申報、重大科研成果聯(lián)合轉(zhuǎn)化，建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院、工業(yè)技術(shù)研究院、企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、創(chuàng)新中心等集科學研究、產(chǎn)業(yè)孵化、人才培養(yǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技服務功能于一體的綜合性、開放性、非營利性本土研發(fā)機構(gòu)。對國內(nèi)外知名高校、國家級重點科研院所、中央企業(yè)、跨國公司、國家級培訓咨詢機構(gòu)、知名中介機構(gòu)、海外華僑華人專業(yè)社團等，在我市設(shè)立重大研發(fā)機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等各類成果轉(zhuǎn)化機構(gòu)的，最高給予200萬元的資助。鼓勵企業(yè)兼并收購或設(shè)立國（境）外研發(fā)機構(gòu)，吸引使用當?shù)貎?yōu)秀人才，研發(fā)機構(gòu)符合我市建設(shè)標準的，與市內(nèi)研發(fā)機構(gòu)享受同等待遇。

三、健全更加靈活高效的人才評價與保障體系

9. 健全科技人才激勵制度。對企業(yè)給予科研機構(gòu)和高校科技人員的股權(quán)激勵、股票期權(quán)、科技成果入股等，以其當年度繳納個人所得稅地方留成部分的50%為標準給予一次性獎勵。對引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為項目主要負責人的國家級或省級科技項目，給予下達經(jīng)費的50%配套資助（最高不超過200萬元）。對引進高層次人才作為項目的主要人員（排前三名），其項目成果入選國家或省科學技術(shù)一、二等獎的，按獎勵經(jīng)費的1:1比例給予配套獎勵。對企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)合攻關(guān)、共同開發(fā)，并在我市實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化科技項目和技術(shù)的，按企業(yè)支付科技合作費用的50%給予補助，補助金額不超過100萬元。對獲得國內(nèi)外（地區(qū)）發(fā)明專利、中國專利獎、中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計金獎及中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎的專利權(quán)人，給予1萬元到5萬元獎勵。

10. 健全人才評價形式。完善評審制、認定制、推薦制和積分制等多種人才評價方式。對職稱外語、計算機應用能力、前年度考核情況和基層一線科技人員論文不作統(tǒng)一要求，由主管部門和用人單位根據(jù)職業(yè)屬性、崗位需求自主確定。企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)備案的，其課時可視同技術(shù)人員繼續(xù)教育課時。完善市級優(yōu)秀人才退出管理機制。?

11. 健全人才管理模式。落實用人單位自主權(quán)，對符合條件的公益二類事業(yè)單位實行備案制管理，在財政保障政策不變的基礎(chǔ)上，推行“四自一特”管理辦法，在編制職數(shù)控制數(shù)內(nèi)，自主確定使用數(shù)、自主調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)、自主設(shè)置聘用條件、自主聘用人員；對通過考試招聘專技人員（教師除外）的，原則上取消面試環(huán)節(jié)。對引進的高層次人才實行特設(shè)崗位和人才周轉(zhuǎn)編制制度，每年統(tǒng)籌200名左右編制，專門用于引進緊缺急需及高層次人才。允許引進人才掛靠在高校或科研、醫(yī)療機構(gòu)等平臺，按事業(yè)單位編制管理，退休后享受事業(yè)單位同類人員同等待遇。探索選派非公經(jīng)濟組織和社會組織人才到黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位掛職，黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位可通過公開選拔、政府雇員、聘任等形式引進人才。

12. 健全人才保障服務體系。設(shè)立人才服務窗口。提高人才工作津貼，給予新引進、簽訂5年以上聘用（勞動）合同且在莆工作不少于6個月的全日制碩士研究生、高級技師以上人才，每人每月補助800元到8000元，同一對象補助不超過5年。對提供短期服務的人才，免費提供80平方米到120平方米人才周轉(zhuǎn)房住宿，或每月給予1000元到3000元租房補助，低于補助標準的據(jù)實報銷；對長期在莆工作且購買商品房的人才，給予5萬元到100萬元一次性安家補助。加快“人才社區(qū)”建設(shè)，探索對年納稅500萬元以上和成長型企業(yè)中高層管理人才實行人才房配售。完善引進人才隨遷子女就學政策，其子女在學前教育和義務教育階段，依據(jù)就近原則和人才意愿，可擇校一次，由市縣兩級教育行政部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排；中學階段選擇民辦學校的，本人自行承擔同級公辦學校的學費，其余部分由市級財政承擔；探索建立國際學校、外國語學校，在具備條件的公立學校開設(shè)國際班、國際課程，滿足海外人才子女教育多樣化需求。優(yōu)化人才關(guān)愛體系，探索建立人才休假、醫(yī)療保健制度。

??? 13. 健全黨管人才工作格局。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量共同參與的人才工作新格局。落實人才工作目標責任制，完善市縣兩級黨政領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系人才制度，發(fā)揮駐外人才工作聯(lián)絡站、企事業(yè)單位人才工作聯(lián)系點的作用。探索建立人才科技資本發(fā)展公司，整合部門資金，運用市場化手段，提升對人才企業(yè)的支持力度。設(shè)立人才專項資金和人才基金，健全多元人才投入機制。

本意見自印發(fā)之日起施行。此前制定的規(guī)定與本意見不一致的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”的原則執(zhí)行。

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??????????????????????????? 中共莆田市委?

?????????????????????? ?????莆田市人民政府

??????????????????????????????2017年3月31日

附件2

關(guān)于印發(fā)《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類

人才遴選辦法》的通知

（莆委人才[2014]2號）

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各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會），中央、省直在莆單位，市直各單位：

《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類人才遴選辦法》已經(jīng)中共莆田市委人才工作領(lǐng)導小組研究審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

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中共莆田市委人才工作領(lǐng)導小組

2014年5月9日?????

莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類人才遴選辦法

第一章? 總?? 則

第一條? 根據(jù)《福建省“海納百川”高端人才聚集計劃（2013—2017年）》（閩委辦發(fā)〔2013〕3號）和《莆田市“借智登高”聚集高端人才計劃（2013—2017年）》（莆委辦發(fā)〔2013〕2號）要求，結(jié)合我市人才工作實際，制定本辦法。

第二條? 在企事業(yè)單位和其他社會經(jīng)濟組織中，遴選通報一批各行業(yè)各領(lǐng)域中長期在一線工作、有突出貢獻、有創(chuàng)新成果、有同行業(yè)較高聲望、能夠代表全市乃至全省某一領(lǐng)域一流水平的優(yōu)秀人才和具有領(lǐng)軍才能的高層次人才，激勵和引導全社會各行各業(yè)形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

第三條? 莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類人才（以下簡稱“市級各類人才”）選拔管理工作，堅持黨管人才原則，服務“跨越發(fā)展、宜居港城”目標；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，突出公開、公正、競爭、擇優(yōu)；堅持統(tǒng)籌兼顧原則，體現(xiàn)宏觀管理和精細服務結(jié)合。同時注重創(chuàng)新精神與科研能力的結(jié)合、個人創(chuàng)新與團隊建設(shè)的結(jié)合。

第四條? 市級各類人才實行動態(tài)管理，每兩年選拔一次。

第二章? 選拔范圍、對象和條件

第五條? 市級各類人才選拔范圍與對象：

（一）在莆田市工作、服務（含引進）的市內(nèi)外人才、外國專家、港澳臺專家、海外留學人員；

（二）公務員及參照公務員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位工作人員一般不列入選拔對象（文化名家可適當放寬）。

第六條? 市級各類人才推薦人選應當熱愛中華人民共和國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的品德和職業(yè)道德。推薦人選年齡一般不超過60周歲，身體健康，且具體符合下列條件：

（一）市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應具備以下條件：

1、在科技前沿或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新性成果，具有較大創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?；具備較強的領(lǐng)軍才能和團隊組織能力。

2、近五年內(nèi)，有主持承擔1項省級以上科技重大項目或國家級科技項目的經(jīng)驗；或是省部級二等獎或市一等獎以上科技獎勵項目的主要完成人（排名前3名）；或是國家發(fā)明專利、植物新品種權(quán)和軟件著作權(quán)的主要完成人（排名前3名）；或是省級以上科技創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新基地；或是省級工業(yè)設(shè)計中心的主要負責人。

3、原則上應擁有碩士學位或副高級以上職稱。同等條件下，50周歲以下人才優(yōu)先入選。

（二）市科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應具備以下條件：

1、申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人或創(chuàng)業(yè)團隊中的核心研發(fā)人員（主要創(chuàng)辦人擁有20%以上企業(yè)股份，核心研發(fā)人員擁有10%以上企業(yè)股份）。有較強的創(chuàng)新意識、市場開拓能力和經(jīng)營管理能力，具備較強的領(lǐng)軍才能和團隊組織能力，同時所在企業(yè)應符合創(chuàng)辦企業(yè)年限要求（近十年內(nèi)創(chuàng)辦）。

2、企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，開發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)先進或服務模式創(chuàng)新，具有較強的市場潛力和競爭力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。所創(chuàng)辦的企業(yè)在莆田市內(nèi)注冊，依法經(jīng)營，無不良記錄，具有良好的經(jīng)營業(yè)績、納稅記錄和高成長性。

創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)主要創(chuàng)辦人，國家、省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目主要承擔人，科技特派員項目負責人，省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎及以上獲得者，同等條件優(yōu)先入選。

（三）市哲學社會科學領(lǐng)軍人才應具備以下條件：

具有扎實的馬克思主義理論功底，對本專業(yè)學科發(fā)展有較突出的貢獻，在理論研究和理論宣傳方面取得突出成績，是本領(lǐng)域、本行業(yè)的學術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近五年獲得過國家級或省級重大獎項，社會知名度高，行業(yè)影響力大，被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡不超過55周歲，重點向優(yōu)秀中青年人才傾斜。并具備以下條件之一：

1、論文、著作、調(diào)研報告等研究成果獲國家級獎勵或省政府社科優(yōu)秀成果二等獎以上。

2、國家、省級社會科學基金項目負責人或省級以上馬克思主義理論研究和建設(shè)工程主要承擔者。

3、近五年主持2項以上省社科規(guī)劃項目或“福建省中國特色社會主義理論體系研究中心”年度項目課題，且在省級以上黨報黨刊上發(fā)表過理論文章。

4、承擔市委、市政府下達的重大課題項目的負責人，在研究解決我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的重大現(xiàn)實問題方面有突出貢獻，研究成果被地廳級以上黨政部門采納應用。

（四）市青年拔尖人才應具備以下條件：

市青年拔尖人才年齡不超過40周歲，應該在自然科學、哲學社會科學和文化藝術(shù)等領(lǐng)域嶄露頭角，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ@得業(yè)內(nèi)公認，有一定的社會影響，并具備下列條件之一 ：

1、主持市級以上科技項目或社科項目、重大工程建設(shè)項目，或在其中發(fā)揮重要作用。

2、獲得省級科技獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省青年科技獎、省社科優(yōu)秀成果獎以上等重大科研成果，或其他領(lǐng)域社會公認的重要獎項省級三等獎以上，或市級重要獎項二等獎以上重大創(chuàng)新成果（以上均排名前三）。

3、以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公認的重要國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表過二篇以上學術(shù)論文，或出版過有重要科研價值、技術(shù)價值或社會影響的著作。

4、在本專業(yè)領(lǐng)域具有較為重要的科技創(chuàng)新成果，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟社會效益。

5、科技型企業(yè)創(chuàng)辦人。近十年內(nèi)創(chuàng)辦、依法經(jīng)營、按章納稅的企業(yè)法定代表人或第一大股東（股權(quán)一般不低于10%）。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，初步實現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品和技術(shù)處于省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。企業(yè)成長性良好，近三年利稅持續(xù)增長。

6、科技型企業(yè)技術(shù)骨干。運用具有自主知識產(chǎn)權(quán)的先進技術(shù)，解決成果轉(zhuǎn)化過程中重大關(guān)鍵技術(shù)問題的技術(shù)骨干。研發(fā)產(chǎn)品為企業(yè)主導產(chǎn)品且年銷售收入和產(chǎn)值利稅增速明顯高于全市同行業(yè)水平，有良好的市場前景。

市青年拔尖人才符合條件的，可優(yōu)先推薦參評省“百千萬工程”領(lǐng)軍人才。

（五）市企業(yè)高級經(jīng)營管理人才（含高級市場營銷、電子商務人才）應具備以下條件：

1、擔任企業(yè)負責人時間達五年以上，且主持現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理時間達三年以上（高級市場營銷、電子商務人才可以是企業(yè)有關(guān)部門負責人2年以上）。組織企業(yè)開展管理創(chuàng)新，建立現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)和科學管理體系。在戰(zhàn)略開拓、市場駕馭、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面成績顯著。熱心推廣其經(jīng)營管理先進經(jīng)驗，促進本地區(qū)、本行業(yè)提升企業(yè)管理水平。

2、所在企業(yè)銷售收入、納稅額、利潤總額、資產(chǎn)利潤率居全市同行業(yè)先進，勞動生產(chǎn)率逐年提高，建立市級以上科技研發(fā)平臺（房地產(chǎn)企業(yè)和高級市場營銷、電子商務人才所在企業(yè)不受此限），重視人才隊伍建設(shè)，主要產(chǎn)品市場占有率較高、品牌知名度高，積極落實國家節(jié)約能源政策。

3、所在企業(yè)近三年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，個人無嚴重違法違紀行為。

（六）市文化名家應具備以下條件：

有較高學術(shù)（專業(yè)）造詣，業(yè)務成績突出，德藝雙馨，是本界別、本行業(yè)的學術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近五年獲得過省級以上重大獎項，社會知名度高，行業(yè)影響力大；在組織文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)、經(jīng)營管理、社會文化活動或推動市內(nèi)外乃至國際文化交流合作等方面作出突出成績。被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡原則上不超過60周歲，個別特別優(yōu)秀、作出杰出貢獻的可適當放寬條件，重點向優(yōu)秀中青年人才傾斜。獲得省級文化名家的人才直接入選市級文化名家。

1、理論人才

具有扎實的馬克思主義理論功底，對本專業(yè)學科發(fā)展有較突出的貢獻，在理論研究和理論宣傳方面取得較突出成績。具備以下條件之一：

（1）論文、著作、調(diào)研報告等研究成果獲國家級獎勵或省政府社科優(yōu)秀成果三等獎或市政府社科優(yōu)秀成果一等獎以上。

（2）國家、省社會科學基金項目負責人或中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程參與者。

（3）近五年內(nèi)，作為項目負責人承擔過1項以上省社科規(guī)劃項目或“福建省中國特色社會主義理論體系研究中心”年度項目課題并結(jié)項。

（4）至少是市委、市政府下達的重大課題項目負責人，研究成果被省部級以上黨政部門采納推廣和應用。

2、新聞人才

在新聞采訪、編輯、評論、播音、主持等方面取得突出成績，在專業(yè)領(lǐng)域有較高的權(quán)威性和影響力，有一定的知名度。并具備以下條件之一：獨立（或為主）采寫、編發(fā)的作品獲得過國家級新聞獎項、或福建新聞獎一等獎；獲得全國優(yōu)秀新聞工作者或福建新聞獎·人物系列（福建省十佳新聞工作者）。

3、出版人才

具有較高的出版理論素養(yǎng)和專業(yè)知識，出版或發(fā)表過較高水平的學術(shù)專著、論文。在編輯、印刷、復制、發(fā)行和管理工作中取得突出成績，具有較高的選題策劃和編輯業(yè)務水平，編發(fā)的圖書、期刊或音像、電子出版物導向正確、思想性強、學術(shù)性與可讀性結(jié)合較好，具有良好的社會效益和經(jīng)濟效益。獲得過國家級出版獎項或福建省出版政府獎優(yōu)秀出版獎三等獎、福建省出版政府獎優(yōu)秀出版人獎，或能體現(xiàn)全市行業(yè)領(lǐng)先水平。

4、文藝人才

在全市文藝創(chuàng)作、表演、研究等方面取得較突出成績，是某一藝術(shù)門類的拔尖人才，具備以下條件之一：

為主創(chuàng)作的作品入選、入展中宣部、文化部、廣電總局、中國文聯(lián)及所屬的專業(yè)協(xié)會舉辦的全國大型展覽或獲得以上部門舉辦的藝術(shù)表演活動優(yōu)秀獎以上獎項（第一或第二創(chuàng)作人）；

為主創(chuàng)作的作品獲得福建省百花文藝獎二等獎及以上（限前2名）；省委宣傳部、省文化廳、省廣電局、省文聯(lián)及所屬的省文藝家專業(yè)協(xié)會舉辦的文學藝術(shù)評獎活動及舉辦的藝術(shù)表演活動中獲得一等獎以上獎項（第一創(chuàng)作人）；或在國家級、省部級專業(yè)刊物上發(fā)表過較有影響的學術(shù)論文、文藝作品或文藝評論(第一創(chuàng)作人）。

5、文化科技人才

熟悉宣傳文化工作，熟練掌握現(xiàn)代科學技術(shù)特別是現(xiàn)代信息技術(shù)，具有較強的技術(shù)研發(fā)能力、應用能力或管理能力。主持或參與的科研項目、高新技術(shù)應用項目、文化建設(shè)項目和文化產(chǎn)品獲得國家級或省級科技進步獎或市級同類最高獎項。

6、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才

熟悉意識形態(tài)工作和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務，有較豐富的實踐經(jīng)驗，了解國際國內(nèi)市場，開拓創(chuàng)新能力較強，現(xiàn)代經(jīng)營管理水平較高；所在企業(yè)在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，近3年經(jīng)營管理業(yè)績突出，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，同時具備以下條件：

（1）國家、省級文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、基地，省、市級重點文化企業(yè)園區(qū)、項目的經(jīng)營管理者。

（2）所在企業(yè)年產(chǎn)值達5千萬元以上，且增長速度較快，獲市政府和行業(yè)獎項多，企業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/span>

（七）市“壺蘭學者”和市中小學教學名師應具備以下條件：

1、市“壺蘭學者”

被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡原則上不超過60周歲，個別特別優(yōu)秀、作出杰出貢獻的可適當放寬條件，重點向優(yōu)秀中青年人才傾斜。同時具備以下條件之一：

（1）有較高學術(shù)（專業(yè)）造詣，業(yè)務成績突出，是本界別、本行業(yè)的學術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近5年獲得過省級以上重大獎項，社會知名度高，行業(yè)影響力大；在教育教學、管理活動或推動市內(nèi)外乃至國際教育交流合作等方面作出突出成績。

（2）獲得全國“五一勞動獎章”或全國模范教師或全國教育系統(tǒng)先進教育工作者榮譽稱號；獲得省級以上杰出人民教師、省優(yōu)秀教師或省優(yōu)秀教育工作者榮譽稱號，且應獲得省級教學成果獎及以上獎勵，或者獲得省部級教育部門授予的教學名師獎。

2、市中小學教學名師

中小學教學名師從省級及以上骨干教師或省級學科帶頭人或福建省特級教師中產(chǎn)生。同時必須具備下列條件：

（1）中學教師應具備相應教師資格和中學高級教師職稱；小學、幼兒園教師應具備相應教師資格和小學高級及以上職稱。

（2）任教以來受到過市級綜合性表彰或省級教育行政主管部門及以上表彰；年度考核均在合格等次以上。

（3）獨立承擔一門課程教學，完成相應崗位教學工作量；開設(shè)過具有較高水平的市級公開課、示范課或?qū)ｎ}講座，得到廣泛好評。

（4）具有較高的教育教學研究能力。參與市級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)（福建省普通教育教學研究室、莆田市教師進修學院）立項的課題研究工作，并取得顯著成果；獨立撰寫或作為第一作者在公開發(fā)行的CN刊物上發(fā)表2篇及以上有較高水平的論文，中小學教育教學研究機構(gòu)中的研究人員需提供CN刊物上發(fā)表的3篇及以上論文。

（5）積極承擔指導青年教師任務，所指導、培養(yǎng)的青年教師中有2人獲得縣（區(qū)）級及以上表彰或獲得市級及以上教學技能比賽一等獎，并取得突出教育教學成果。

（八）市優(yōu)秀衛(wèi)生學術(shù)技術(shù)帶頭人應具備以下條件：

在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)臨床一線連續(xù)工作滿10年以上的；專業(yè)技術(shù)人員應具有主任醫(yī)師（研究員、教授）或同等職稱，管理人員應具有本科以上學歷；掌握本學科國內(nèi)外最新學術(shù)動態(tài)，在本專業(yè)中有較好的科研、臨床和組織管理能力，在行業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻。同時還應具備下列條件之一：

1、堅持醫(yī)療衛(wèi)生工作專業(yè)價值理念，具備較為豐富的專業(yè)知識和較強的實務能力，五年內(nèi)獲得過省、部級科技進步二等獎以上的前三名主要完成者；設(shè)區(qū)市級科技進步一等獎前兩名完成者，二等獎第一名完成者。

2、近五年以排名第一身份主持過省部級科研課題1項以上，其成果通過鑒定達到省內(nèi)領(lǐng)先水平，取得顯著的社會、經(jīng)濟、技術(shù)效益者；作為項目負責人獲得縱向科研經(jīng)費累計20萬元以上（所涉及經(jīng)費以相關(guān)文件及資金往來憑證為準，不含所在單位配套經(jīng)費）。

3、近五年在醫(yī)藥衛(wèi)生實踐和理論研究中，有創(chuàng)造性成果，具有重大科學價值或顯著的社會效益及經(jīng)濟效益，達到省內(nèi)領(lǐng)先水平，得到省內(nèi)外公認，并以第一作者或第一通訊作者在SCI刊物（IF大于1.0分）發(fā)表1篇以上論著，或在CSCD核心期刊發(fā)表3篇以上論著者；在教學方法、教材編寫、高級人才培養(yǎng)等方面成績卓著，得到同行專家公認者；獲得省部級以上教學成果獎者；獲獎等級略低但多次獲獎者；教書育人模范。

4、熱心醫(yī)療衛(wèi)生工作，長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，業(yè)內(nèi)公認、社會影響大的專家；并帶頭參加各項社會活動，以自身行為感召社會，帶動更多的人們關(guān)注和參與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，對推動全市健康事業(yè)發(fā)展具有示范引領(lǐng)作用。

（九）市技能大師應具備以下條件：

在某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力，原則上必須具有技師以上職業(yè)資格證書。在近五年工作中取得突出業(yè)績，在同行中享有很高聲譽的技能型領(lǐng)軍人才，并符合以下條件之一：

1、享受國務院特殊津貼的高技能人才，獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“中國工藝美術(shù)大師”，“福建省首席技師”、“福建省優(yōu)秀高技能人才”、“福建省工藝美術(shù)大師”、“福建省技術(shù)能手”、“莆田市優(yōu)秀高技能人才”、“莆田市技術(shù)能手”等國家級、省部級和市級榮譽稱號的優(yōu)秀高技能人才。

2、獲得省級一類職業(yè)技能競賽前5名的選手，獲得省級二類、市級一類職業(yè)技能競賽第1名的選手。

3、積極開展技術(shù)革新，取得較大發(fā)明創(chuàng)造成果或解決了生產(chǎn)中重大技術(shù)難題，產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益。

4、具有絕技絕活，并通過傳、幫、帶，使技藝技能得到有效傳承和創(chuàng)新發(fā)展。

5、在我市企事業(yè)單位一線工作崗位上工作兩年以上，目前仍在莆就職，為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻的臺灣技能型人才，可同等優(yōu)先推薦。

（十）市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才應具備以下條件：

具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱心幫助農(nóng)民群眾發(fā)展致富，并符合以下條件之一：

1、在農(nóng)業(yè)種、養(yǎng)、加領(lǐng)域具有較高職業(yè)技能，示范并帶動農(nóng)民推廣應用農(nóng)業(yè)“五新”，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)特色明顯，綜合效益顯著的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能手和經(jīng)營人才；

2、堅持在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，熱愛本職工作，農(nóng)業(yè)“五新”推廣服務業(yè)績突出，經(jīng)濟指標達到全市乃至全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，帶動農(nóng)民增收效益顯著的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、水利等農(nóng)技推廣部門在職干部職工；

3、擁護和支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展，熱心推動兩岸農(nóng)業(yè)合作與交流，在引進臺灣良種、先進技術(shù)和先進管理理念等方面成績突出且示范帶動性強的臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)人才。

（十一）市優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才應具備以下條件：

愛崗敬業(yè)，直接從事社會工作一線服務，做出突出貢獻，有效助推和諧社會建設(shè)。同時還應具備下列條件：

1、堅持社會工作專業(yè)價值理念，具備較為豐富的社會工作專業(yè)知識和較強的實務能力，能熟練運用社會工作專業(yè)方法，協(xié)助服務對象解決問題；

2、熱心社會工作，有強烈的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德，工作成績顯著，表現(xiàn)突出，對社會工作事業(yè)有較大貢獻，產(chǎn)生較大的社會影響；

3、積極宣傳社會工作理念，帶頭參加各項社會活動，以自身行為感召社會，帶動更多的人們關(guān)注和參與社會工作事業(yè)，對推動社會工作專業(yè)發(fā)展具有示范引領(lǐng)作用；

4、直接從事社會工作一線服務滿三年及以上，原則上，應持有全國社會工作師職業(yè)（資格）水平證書。

第三章? 選拔程序

第七條? 遴選工作在中共莆田市委、莆田市人民政府直接領(lǐng)導下，由中共莆田市委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市直有關(guān)主管部門具體組織，市委人才辦參與指導。其中，市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和市科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的遴選工作，由市科技局組織實施；市哲學社會科學領(lǐng)軍人才和市文化名家的遴選工作，由市委宣傳部組織實施；市青年拔尖人才（含推薦參評省百千萬工程領(lǐng)軍人才）的遴選工作，由市公務員局組織實施；市企業(yè)高級經(jīng)營管理人才（含高級市場營銷、電子商務人才）的遴選工作由市經(jīng)貿(mào)委組織實施；市“壺蘭學者”和市中小學教學名師遴選工作，由市教育局組織實施；市優(yōu)秀衛(wèi)生學術(shù)技術(shù)帶頭人的遴選工作，由市衛(wèi)生局組織實施；市技能大師的遴選工作，由市人力資源和社會保障局組織實施；市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的遴選工作，由市委農(nóng)辦組織實施；市優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才的遴選工作，由市民政局組織實施。

第八條? 市級各類人才遴選推薦工作采取自下而上逐級審核上報的方式進行，推薦人選所在單位根據(jù)遴選條件，按隸屬關(guān)系逐級向縣區(qū)（管委會）主管部門和市直主管部門推薦。縣區(qū)委（工委）組織部、市直主管部門分別負責縣區(qū)申報推薦人選和市直本部門隸屬單位申報推薦人才人選的事先嚴格考察工作，征求紀檢監(jiān)察、檢察、綜治、計生等部門意見，并在一定范圍內(nèi)公示。

第九條? 市級各類人才實行書面公開申報，有條件的可實行網(wǎng)上申報；申報人按照通知要求在規(guī)定的時間內(nèi)進行填報；申報人所在單位負責核實本單位申報人材料。各縣區(qū)職能部門、市直隸屬部門、高校、科研院所和中央、省直駐莆科研機構(gòu)負責對本轄區(qū)或本單位所屬機構(gòu)申報人材料進行復核，并匯總報送市直組織實施部門。各市直組織實施部門的評審工作采取專家初選、會議答辯、實地考察等綜合評審方式進行，之后根據(jù)綜合評審結(jié)果提出排序差額人選名單，送市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室。

第十條? 市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室對各市直主管部門遴選的初步人選進行綜合，組織召開專門評審組會議，每兩年評選100名左右能代表全市同行業(yè)一流水平的優(yōu)秀人才，并原則上從中推優(yōu)產(chǎn)生25名左右市級特殊支持的高層次人才、10名左右市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。市級特殊支持的高層次人才遴選參照省特殊支持的高層次人才遴選辦法，市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才遴選按照《莆田市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》執(zhí)行。

第四章? 管理辦法

第十二條? 同一申報人僅限申報1項“借智登高”聚集高端人才計劃，且只能通過一個渠道申報。

第十三條? 市委、市政府授予當選人選“莆田市優(yōu)秀人才”、“莆田市級特殊支持的高層次人才”和“莆田市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”稱號，并給予專項經(jīng)費支持。具體標準按照《莆田市“借智登高”聚集高端人才計劃（2013—2017年）》（莆委辦發(fā)[2013]2號）文件執(zhí)行，實行就高不重復的原則。已入選，不在莆田工作或服務的人才，經(jīng)費停止發(fā)放。

第十四條? 以上各類入選人才優(yōu)先支持承擔市級以上科技、人才和項目計劃，優(yōu)先配置科技創(chuàng)新和資本融資平臺資源；對符合條件的入選對象，優(yōu)先推薦申報國家、省級各類人才計劃項目。

第十五條? 近年來，已入選市級優(yōu)秀、杰出等同類人才項目計劃的，不再申報；若有新的突出創(chuàng)新業(yè)績，且符合申報條件的，可以申報。已入選省級及以上人才項目計劃的，不再申報，相關(guān)待遇按照莆委辦發(fā)[2013]2號文件執(zhí)行。

第十六條? 以上各類人才申報人選或已入選人選，若有弄虛作假、學術(shù)不端、違法違紀等不良行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申報資格或稱號，并追回獲得的支持經(jīng)費。

第十七條? 本辦法由中共莆田市委人才工作領(lǐng)導小組負責解釋。

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